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东莞工伤五级赔偿标准是多少?

来源:未知时间:2014-12-23

实施工伤保险主要目的在于确保工伤职员及工亡亲属合法权益。其工伤赔偿金额主要按照伤残等级、及死亡进行赔偿。不同伤残等级,赔偿标准是不一样的。那么东莞五级工伤赔偿标准是多少?

东莞工伤五级赔偿标准是多少?

【答】:根据东莞工伤保险条例规定,东莞工伤职员被鉴定为5级伤残后,可以申领如下金额赔偿:
保持劳动关系:
1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;
2、伤残津贴:本人工资X70%。
解除劳动关系:
1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;
2、一次性工伤医疗补助金:10个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金:50个月本人工资。
【备注】:
1、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、劳动关系未终止又无法安排工作的,伤残津贴由用人单位以上述比例按月支付。
3、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

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一、本人2011年在公司受伤,被鉴定为五级工伤。之前已经拿到一次性伤残补助金,如果现在与公司解除劳动合同,还能领取多少赔偿?还能继续按月领取伤残津贴吗?
【回复】:根据规定,东莞五级工伤职员与公司解除劳动关系后,不可以继续按月领取伤残津贴,但是可以一次性获得60个月本人工资的赔偿。

二、五级工伤保留劳动关系如何赔偿?赔偿标准是多少?
【回复】:五级工伤职员与公司保留劳动关系的,由工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金,由用人单位安排工作。如果用人单位无法安排工作的,由用人单位按本人工资的70%按月支付伤残津贴。

三、被鉴定为5级工伤,与公司解除劳动关系,公司赔偿我40个月本人工资,合理吗?
【回复】:不合理,用人单位应当支付给五级工伤职员50个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

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