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东莞工伤赔偿标准

来源:东莞工伤保险时间:2020-11-10

【导读】东莞市工伤赔偿标准又称东莞市工伤保险待遇标准,是指东莞市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,今天小编就东莞市工伤1-10级及因工死亡赔偿标准给大家做个整理。

东莞工伤赔偿标准

东莞工伤非死亡赔偿标准

【一至四级工伤】

伤残级别 伤残补助金 医疗补助金 伤残津贴 生活护理费 基数 支付单位
一级 27个月 15个月 90% 60% 生活护理费以东莞上年度职工月平均工资作为计算基数,其它项以本人工资作为计算基数 东莞社保基金
二级 25个月 14个月 85% 50%
三级 23个月 13个月 80% 40%
四级 21个月 12个月 75% 30%
备注  1、医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。
 2、解除劳动关系的,伤残津贴可一次计发10年。

【五至六级工伤】

伤残级别 伤残补助金 医疗补助金 就业补助金 伤残津贴 基数
五级 18个月 10个月 50个月 70% 本人工资
六级 16个月 8个月 40个月 60%
备注  1、伤残补助金、医疗补助金由东莞社保支付,就业补助金、伤残津贴由用人单位支付。
 2、医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。
 3、劳动关系未终止又无法安排工作的,伤残津贴由用人单位以上述比例按月支付。
 4、职工要求解除劳动关系的,不再支付伤残津贴。

【七至十级工伤】

伤残级别 伤残补助金 医疗补助金 就业补助金 基数
七级 13个月 6个月 25个月 本人工资
八级 11个月 4个月 15个月
九级 9个月 2个月 8个月
十级 7个月 1个月 4个月
备注  1、伤残补助金、医疗补助金由东莞社保支付,就业补助金由用人单位支付。
 2、医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。

东莞工伤死亡赔偿标准

东莞工伤死亡赔偿标准主要由三部分组成,丧葬补助、亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,而领取亲属抚恤金的,应该每年向户籍部门提供生存证明。
工亡赔偿标准
丧葬补助:6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
亲属抚恤金:供养无劳动能力的亲属,配偶40%,其他亲属每人30%,孤寡老人,孤儿可另增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金:一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2012年为:24565×20 = 491300)。
【参考数据】
2019年全国城镇居民人均可支配收入:24565元;
2019年东莞单位职工月平均工资标准:市属单位职工4200元,镇属单位职工1812元;
本人工资:事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资,如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算;超过三倍的按三倍计。

工伤赔偿流程如何走

1、首先,职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、其次,工伤认定材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
4、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 用人单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论,填写《工伤保险待遇申领表》,到医保经办机构(帐户部)申请。

工伤期间的工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

内容扩展

一、经鉴定为工伤九级,不知可以获得哪些赔偿?能赔偿多少钱?
根据东莞工伤保险条例规定,工伤九级职员可以享受工伤医疗期间待遇,同时工伤医疗终结后可以获得次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资,一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

二、已经申请工伤鉴定,被鉴定为伤残4级,不知可以获得多少赔偿?
四级工伤职员可以获得21个月的本人工资的一次性伤残补助金,同时每月还可以获得70%本人工资的伤残津贴。直至达到法定退休年龄,办理退休手续后,停发伤残津贴,领取养老金。

三、东莞临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿?
临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。
我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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