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2017年东莞二胎陪产假多少天?

来源:东莞生育保险时间:2017-10-16

【导读】2017年东莞二胎陪产假多少天?东莞凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

东莞规定女职工生育后,丈夫的陪产假从10天增加到15天

2017年东莞二胎陪产假多少天?

【答】新修订的《广东省人口与计划生育条例》于2016年1月1日起施行。新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。意味着凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻。

【温馨提示】:陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

东莞产假多少天?

1、女职工生育享受98天产假;
2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天;
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
5、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
6、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天的奖励假。

二胎陪产假工资怎么算?

凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。

男方申请陪产假需要准备什么材料?

1、工作证;
2、户口簿、居民身份证、结婚证;
3、《东莞职工婚育证明》;
4、生产医院出具的产假条或出院小结;
5、子女的《出生医学证明》;
6、《生育证》(符合法律法规规定生育第三个及以上子女的提供)。

二胎陪产假怎么申请?

陪产假的申请很简单,只需要凭相关资料向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单,人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假,那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后,表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。

二胎陪产假的好处有哪些?

1、有利于产妇和婴儿健康
男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

【相关问答】

1、2017东莞陪产假是多少天,陪产假是否属于法定的,是公司出工资还是劳动局出,公司是可以给也可以不给吗?还是现在从2016开始没有陪产假了,或者说二胎没有陪产假,只有产假工资。
【答】东莞市女职工合法生育的,配偶享受15天陪产假,有《广东省人口与计划生育条例》规定,由所在单位按照正常出勤照发工资,不影响福利待遇和全勤平均。

2、东莞市劳动法男方陪产假应该是多少天?
【答】东莞市按照《广东省人口与计划生育条例》之规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受15日的陪产假。

3、合法二胎有陪产假吗?
【答】合法生育就享受与生育有关的全部待遇。

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