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工伤停工留薪期待遇标准

来源:东莞工伤保险时间:2016-09-13

【导读】:停工留薪期即劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。

工伤停工留薪期间工资标准计算

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

工伤停工留薪期待遇

工伤停工留薪期待遇标准一览

工伤停工留薪期(医疗期间)待遇标准

项 目

计发基数及标准

支付方式

医疗费

定点医疗机构内、符合规定范围内的医疗费总额

社保支付

康复费

定点医疗机构内、符合规定范围内的康复费用总额

社保支付

工资福利

按原福利待遇标准

单位支付

护理费用

停工留薪期间,生活不能自理需要护理的

单位支付

伙食补助

住院治疗工伤期间,按当地因公出差伙食补助标准的70%

社保支付

交通食宿

经批准到市外就医的,按因公出差标准支付

社保支付

假肢辅助器具

经劳动能力鉴定委员会确认,在指定的安装机构安装规定标准产品

社保支付

工伤停工留薪期工资含加班费吗?

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变是指正常工作时间工资,应该不包含加班工资,工资由所在单位按月支付。

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